陕北矿业红柳林公司狠抓党建带队建顶层设计

　　今年以来，陕北矿业红柳林公司以“党建工作提升年”为目标，按照强化党建带队建的工作思路，充分发挥各类人才的积极性和创造性，狠抓六支队伍建设，全面提升队伍整体素质，为公司快速健康发展提供了有力的智力保障。

　　狠抓干部队伍建设。

　　该公司认真落实党管干部原则，切实发挥党委的领导把关作用，创新干部选拔任用机制，运用“三项机制”，对获得陕西省“带徒名师”、“劳模创新示范岗”任保利进行了鼓励激励，对照“三项机制”，对两名省级以上优秀个人进行了鼓励激励、表彰奖励;对5名党员领导干部分别给予警告处分或通报批评，干部队伍建设得到有效加强。

　　狠抓党员队伍建设。

　　坚持党员教育与创先争优活动相结合，以“六创一评”活动为载体，深入开展红旗党支部、党员创客先锋、创效标兵、服务标兵创建活动，充分发挥了党员队伍先锋模范作用。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展要求，严把党员发展准入关口，加强新党员的考察培养，今年，共发展预备党员7名，转正党员15名，党员发展质量不断提升。

　　狠抓支部书记队伍建设。

　　以党建量化考核为载体，加强对支部书记的考核培养，举办了党史及企业党建知识专题培训班，为支部书记、党务工作者现场讲授了《党史》、《十九大精神》以及企业党建知识，组织支部书记、党务工作者开展“不忘初心、牢记使命”红色教育，有效提高支部书记队伍综合素质，提升了党建工作水平。

　　狠抓通讯员队伍建设。

　　重新调整组建了一支43人的通讯员队伍，通过实行党群人员结对子包抓包带、举办通讯员新闻写作培训班，有效提升了广大通讯员新闻采写水平。上半年，自办报纸5期，播出广播节目56期，推送微信27期。对外累计刊发稿件759篇，不断提高了通讯员的新闻采写水平和业务素质。

　　狠抓企业文化员队伍建设。

　　经过严格的支部推荐、党委审核和聘用考试等程序，重新选拔聘用了16名基层企业文化员。该公司重新制定了企业文化员工作职责，并从文化学习、文化宣贯、文化行为、文化落地、文化评价等五个方面，每月组织人员对企业文化员落实岗位职责情况进行考核，编印了《2017年度新闻大事记》、《红柳花开》两本企业文化系列丛书，有效提升了企业文化建设内生动力。

　　狠抓青年人才队伍建设。

　　以“青年职业生涯导航”为主线，以创客创新为平台，以新技术力、新要素力、新方式力、新模式力、新供给力五种理念为引领，扎实推进青年创客创新活动，及时更新240人“青年人才库”，15名青工匠创新项目12项，创效180多万元。该公司青年员工陈万胜被授予第六届“全国煤炭青年五四奖章”，为青年人才培养发挥了模范带头作用，促进了青年人才队伍综合素质的提升。

　　(刘云飞)