红柳林公司积极营造舆论新环境

　　近日，陕煤集团陕北矿业红柳林公司认真贯彻落实神木市中办督查反馈意见整改工作推进会精神，召开专题党委会研究讨论，开展意识形态专题研讨，积极营造和谐的舆论新环境。

　　创新网络舆情工作机制。建立网络新闻发言人制度，舆情处理预案制度，就工作中的热点问题和容易发生舆情的网络媒体，事先研究制定相应应对预案，做到眼中有全局，胸中有韬略;建立舆情监控、引导制度，密切监控重要舆情动态，掌握舆论导向，及时回应公众疑问。

　　落实网络意识形态主体责任。严格落实网络意识形态主体责任，开展网络意识形态专题讨论，把网络意识形态工作作为领导班子、党员领导干部目标管理的重要内容，与党建工作同部署、同检查、同考核，确保责任制在各级党组织具体化、全覆盖。围绕做好系统网络舆论管理，掌控网络意识形态主导权，把握正确舆论导向，做到党组织主要负责人亲自抓网络意识形态安全。

　　加强网络舆情的监测管控。一是加强阵地建设。将公司微博、微信、广播、报纸、微视频、橱窗等宣传媒介统一管理，做到任何时候可管可控。对公司内部长期存在的各类QQ群、微信群、微信公众号分别设立舆情信息员，加强舆情的线上线下的监测监控。二是加强队伍建设。不断提高公司支部书记队伍、通讯员及企业文化员思想政治素养和业务素质，充分调动他们工作的积极性和创造性，不断提升党群队伍对网络舆情的管控能力。

　　把握正确舆论导向。充分利用公司通过平面媒体和网络媒体，有针对性抓好社会热点问题的引导，聚焦“庆祝改革开放40周年”、“学习宣传《梁家河》”“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神”等主题，广泛开展系列宣传报道，传播好声音、传递正能量，打造意识形态主阵地，及时编印和播发新闻动态、先模人物和相关文件精神，实现了把成果宣传和经验宣传的有机结合，有效提升了意识形态的引导作用，为企业健康发展营造了良好的舆论环境。

　　(刘云飞)