陕煤集团陕北矿业红柳林矿业公司“苦练内功”助推企业高质量发展

　　今年以来，陕煤集团陕北矿业红柳林公司紧紧围绕“管理基础年”目标，不断加强企业内部管理，多措并举，多点支撑，全力打造高素质员工队伍，为公司高质量发展夯实了基础。

　　“学技术”，夯实岗位基本功

　　红柳林矿业公司始终把员工培训作为重点工作来抓，分别举办了采煤机司机技能培训班和液压支架培训班，该公司邀请设备厂家技术人员，采取理论知识讲座和实际操作比武的方式进行，培训内容分为电气部分、机械部分和常见电液控及新型控制器问题处理。为了确保培训取得实效，培训结束后，该公司根据在理论知识学习和实践操作比武中学员的表现，进行综合评比，将评比成绩纳入岗位绩效考核，评出优秀员工给予奖励。通过理论与实践和奖惩相结合的培训方式，进一步激发了员工“学技术，练本领”的热情，使员工从“我要学习”转变为“我想学习”，为员工专业知识和实践技术的全面提升夯实了基础。

　　“学案例”紧绷安全管理之弦

　　红柳林矿业公司始终把安全管理管理作为企业永续发展的主题，始终坚持“安全第一，生命至上”的理念，在全公司开展了学习事故案例教育活动。将搜集整理的陕北片区安全事故案例汇编成册，利用周二周五学习时间，由技术员讲解一起事故案例，深刻剖析事故原因、责任，让员工在深刻认识的基础上汲取教训，增强事故案例警示教育的感染力、影响力和渗透力，全面提升员工安全自保互保联保意识。同时，积极开展事故案例座谈会，让老员工用身边的人、身边的事，结合当前安全工作实际，用鲜活的案例全面展现事故案例结合到岗位描述中，在熟记的实践中蔓延发酵，时刻警醒员工“我要安全、我能安全”通过对事故案例的学习，增强了员工的岗位预测预想和危险源辨识能力，使员工养成规范的安全习惯，提升了反“三违”、查隐患、杜绝事故的主动性，为矿井安全生产奠定了基础。

　　“考促学”推动素质素养提升

　　红柳林矿业公司为进一步提升管理人员的综合素质，组织全体管理人员和技术人员开展了“管理基础年”和“三功三素”知识答题竞赛，活动中，将内容分为安全、生产、经营、党建四个方面的基础管理知识，通过答题竞赛，进一步强化了全员对企业各方面管理知识的认知，重温和巩固了管理知识的实际应用，提升了全员安全生产意识和主人翁意识，激发了全员热爱企业和积极进取的工作热情，营造了和谐、高效的工作氛围，为公司打造一支“高素质”团队夯实了基础。

　　(焦亮)