米脂公安局以“六大机制”促队伍正规化建设

　　今年以来，米脂县公安局将队伍正规化建设作为贯穿公安工作和队伍建设的基础性、全局性、战略性工程，坚持队伍分级分类管理，扎实开展“忠诚、干净、担当”主题整顿建设工作，通过建立“政治建警、依法律警、素质强警、绩效励警、文化育警、从优惠警”六大机制，强力推进和谐警营，促队伍正规化建设。

　　一、 以党建工作为龙头，建立政治建警机制

　　一是大力开展学习教育。从强化思想教育入手，着力加强理想信念、职业道德和警风警纪警规教育，通过集体学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种形式，积极营造浓厚的学习教育氛围，切实打牢正规化建设思想基础。二是抓好“两学一做”学习教育常态化、制度化。采取教育学习、主题演讲、知识测试等方式，引导广大党员用党章党规党纪规范言行举止，确保民警在思想行动上同党中央保持高度一致。三是抓好党风廉政建设。严格落实党风廉政建设“两个责任”和领导干部“一岗双责”。将其融入到“主题党日”和“加强规范党内政治生活推进年”等活动当中，从而增强廉洁从警意识，筑牢拒腐防变思想防线。

　　二、以形象建设为抓手，建立依法律警机制

　　一是明法纪。组织党员学习《党员干部学习廉洁自律准则》和《党纪处分条例》，组织民警温习“五条禁令”、“三项纪律”等警纪警规，要求务必学深悟透，使之牢记于心践于行。二是守纪律。要求全警严格遵守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律和社会道德，树立底线思维，始终把纪律和规矩挺在前面，做到讲规矩、守纪律、知敬畏。三是严执法。接处警、接待群众、纠纷处理等最基本的环节和最容易出现的问题入手，规范工作办事程序，制定具体操作标准，不断强化民警公正执法意识，使民警从接受报案到作出处理的各个环节都严格按照法律程序行事。

　　三、以教育培训为载体，建立素质强警机制

　　年初明确了教育培训目标和要求，因材施教,工作、学习两不误，进行针对性的理论与实战相结合的教育培训，提升全警专业素质和实战能力。其次，优化师资机构，强化教官队伍建设，组织全局综合素质、专业知识过硬的老民警为全局理论业务知识教官，分批次集中组织学习;挑选身体素质过硬的民警选送上级机关进行教官培训，有力提升了训练的实效性，确保了训练水平。再次，完善“轮训轮值、战训合一”训练模式，组织开展“点穴式”轮训，以刑事案件办理、如何提高案件笔录质量、如何办理毒品案件、武器警械使用规范、规范执法、执法办案与监督信息系统应用等方面进行理论授课为重点，进一步提高民警的综合能力素质和执法办案水平。

　　四、以绩效考核为牵引，建立绩效律警机制

　　一是强考核促工作。围绕市局下达工作任务，健全完善绩效考核标准，科学设置考核指标，明确责任领导、单位和完成时限，促使各部门完成工作任务。二是传责任递压力。各业务口绩效任务实行挂钩包干和倒查问责机制，各部门领导班子成员对本单位绩效任务进行挂钩包干，领导班子成员再将绩效任务细化至每个民警，严格落实工作责任，层层传递责任，层层传递压力，并制定严格的激励和问责机制，在全局形成你追我赶、力争上游的良好氛围，确保各项工作落到实处。

　　五、以公安宣传为突破，建立文化育警机制

　　认真总结公安工作亮点，形成经验性材料在内网进行刊载，与兄弟单位交流工作经验。同时，由政工部门牵头，挖掘和发现各部门先进典型，借助微信、微博等宣传平台进行广泛宣传，提升群众对民警满意度和认同感。同时开展宣传战役，组织新闻媒体采访团采访，提高公安宣传效果。充分运用现代传媒手段，组织拍摄微电影、训练海报等，发挥网络宣传优势，掌握网上宣传的主动权，不断扩大公安宣传影响力和覆盖面。

　　六、以温暖警心为助力，建立从优惠警机制

　　坚持从优待警制度，认真落实从优待警措施，加强民警身心健康保护，解决并落实民警加班补贴、年休假、年体检和意外伤害保险等，确保惠警政策落地见效。同时，健全职业保障机制，认真落实重病、困难、因公负伤民警和因公牺牲民警家属和退休老干部的慰问机制，提升全局民警凝聚力和归属感(通讯员：李磊)