矿山安全的“忠实卫士”

　　宁听骂声，不听哭声。这是陕煤集团陕北矿业红柳林公司安全管理科长姬乃军的口头禅。多年来，他始终不忘初心，牢记使命，用执着和无畏，担当着职工安全生产的“忠诚卫士”，为矿井安全生产立下了属于自己的战功。

　　率先垂范业务精

　　2009年3月，刚走上红柳林公司主管安监岗位的姬乃军深知，要做一名称职的安监主管，只有熟练掌握综合业务技能，规章制度，自身过硬，才能更好地监管他人。因此，他坚持在学中干、在干中学，长年累月工作在安全生产的前沿阵地，他克服家庭、工作、生活的种种矛盾和冲突，利用双休日、中夜班查岗，每月去生产现场都在20多次，遇到重点工程等安全压力大时，有时一天多次盯在现场，全心全意抓好现场隐患排查工作，对不具备安全生产条件的生产现场，立即勒令停止工作,进行整改，对于查出的隐患严格按“五定”原则进行整改，实时跟踪复查验收。

　　为强化安全意识，姬乃军改进工作作风，提高安全生产管控水平，层层建立安全生产联系点、安全联系互保制度，保证安全包保全覆盖、无死角，进一步规范基层班组的内业管理，进一步为基层班组减负，对于查出的隐患“三违”，严格按照闭环管理、过“五关”教育进行处理，年多来，他坚持通过“走、查、看”和“心里想事、眼睛看事、嘴里管事”的思维方式抓安全，累计查处和整改安全隐患6000余条，查岗查夜190多次，查处“三违”153起。

　　坚守责任出重拳

　　姬乃军坚持制度面前人人平等，对于“三违”行为，不管是谁，都照章处罚，绝不讲情面。他坚持每天去生产现场，走一路检查一路，走一路叮嘱一路。为了更好地掌握和了解容易出现的安全隐患，他随身带着记录本，记录各种安全隐，回到办公室后再整理归类，分析总结。哪些人经常会有不安全行为发生，他做到心中有数。有一次，在生产厂区进行检查安全工作，正巧碰到一位老乡没有戴安全帽作业，他立即上前制止，并责令立即戴上安全帽。当时，旁边有人劝他，既然是老乡，说说就算了，何必较真呢。姬乃军毫不留情地说：“若不追究，他就认识不到不戴安全帽违章带来的严重后果，我这是为他好。我宁可听着别人骂着走，也不愿有一天看着人家家属哭着来呀”!

　　为提高安全工作监管力度，姬乃军狠抓安全不放松，在抓质量工作同时，严格按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，加强下午、夜间的随机抽查和节假日期间的抽查，集中精力紧盯重要区段、要害部位、关键环节;带班、跟班人员认真履行职责，与工人同上同下，按照“9定12查”的要求，转变作风，真抓实干，做到查找隐患在一线，问题解决在一线。继续推行“五勤工作法”和“一线工作机制”，各级安检人员经常深入现场，有计划、有针对性、有目的的开展专项检查。同时，每月根据实际情况开展专项主题整治活动，并把专项主题整治活动的内容作为本月检查的重点，通过检查、整治、复查，已达到消除隐患，规范行为的目的。

　　安全防范抓隐患

　　工作中，姬乃军一直把职工的安全思想教育工作放在突出的位置来抓，做到安全工作天天讲、反复讲，加强员工思想动态分析，为吸取事故教训，强化警示教育工作，建立事故警示教育制度，加大新安全生产法宣贯力度，普及安全生产防范知识，提高员工自保、互保、联保责任意识,积极推进“人人都是安全员、安全工作人人管”的工作方法。建立“自保”安全体系，推行每位工人轮流“当安全员”、为每位员工建立安全诚信卡，以此不断提高全体员工安全“自保”意识和安全技能。建立“互保”安全体系，以作业小组为单元，签订安全互保合同，责任共担、权利共用、利益共享。建立“联保”安全体系，单位与班组签订“联保”协议，发挥团队协作作用。建立“群保”安全体系，单位、家庭、员工签订“群保”协议，发挥安全第二防线作用，营造“安全记心中，家和万事兴”的安全生产氛围。

　　作为煤矿安全执法工作者，姬乃军坚持抓“三违”只认制度不认人。他去生产现场时间长，安排工作细，抓落实严，大到采煤面高度和宽度尺寸，小到锚索螺丝紧固，他都检查得十分细致，检查工作也从不留死角。有时在工作面没有想到的问题，即使走很远了，他也要杀个“回马枪”返回现场进行核实。对检查出来的问题及时写在隐患单上，从单位领导、技术员、当班班长到工人，他都要一个个交代清楚。很多人劝他，一些问题口头交代就行了，但姬乃军认为好记性不如烂笔头，记忆力再好也可能遗忘，但问题写在隐患单上，相关单位就能对照单子复查。他有一个原则，如果现场存在危及安全的隐患，他会坚决停下来责成整改。如果不影响安全，就跟当班跟班干部协商，下班前处理完。对排查出来的安全隐患问题，他会一直盯着，直到所有的问题全部处理完毕，形成隐患管理闭合。

　　姬乃军就是这样，用执着撑起了红柳林公司安全生产的一片“蓝天”，成为煤海安全护航人。

　　(刘东志)