陕煤集团陕北矿业红柳林公司严把发展党员“入口关”

　　今年以来，陕煤集团陕北矿业红柳林公司严格按照《中国共产党发展党员工作细则》及《陕西省发展党员规程(试行)》要求，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，扎实做好党员发展工作，严把党员“入口关”。

　　严把积极分子考察培养关。该公司严格按照《细则》要求，在收到员工入党申请书后，及时组织人员与入党申请人谈话，详细了解申请人入党动机、思想动态，对通过党员推荐、群团组织推优的培养对象，加强与推荐党员及群团负责人沟通，详细摸底考察申请人学习、工作、思想表现。对确定的积极分子严格对照党员标准，对其政治觉悟、道德品质、入党动机、工作学习情况和现实表现进行考察培养，为后续培养工作打下基础。

　　严把发展对象确定和考察关。该公司结合思想实际和生产经营工作，在确定发展对象环节，严格按照程序、标准执行，凡没有经过党支部讨论确定为入党积极分子，培养教育时间不满一年的绝不确定为发展对象。同时，注重从一线青年员工中发展党员，从技术能手和业务骨干中发展党员，做到把业务骨干和技术能手吸收为党员，把党员培养成业务骨干和技术能手，实现党员培养与党员发展的双重联动。

　　严把资料审核关。该公司组织专人对发展对象档案进行审查，对存在相关资料不齐全、政治审查不合格、记录填写不规范、没有按要求进行公示等问题的发展对象，坚决不予接收入党。同时，严格控制党员发展数量，坚决杜绝突击入党，带病入党的现象，确保党员发展质量。

　　严把短期集中培训考试关。近日，该公司按照《细则》规定，组织对发展对象进行集中培训，培训主要以中共党史、《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等为主要内容，通过集中培训，使发展对象进一步掌握了党的基本知识和党的光辉历史，提高了对党的认识，坚定了理想，对党员应尽义务和享有的权力有了深刻的认识。培训结束后，对参加培训的纳新党员进行了考试。对不经过培训，培训未达到规定课时、考试成绩不合格，坚决不予发展。

　　严把组织谈话关。按照发展党员有关程序，该公司党委委派组织委员与发展对象进行逐一谈话，进一步了解发展对象对党的认识、入党动机及对党的理论知识掌握情况，有效防止了不具备党员条件的发展对象加入党组织。对党的基本知识不熟悉、认识不够深刻的谈话对象，坚决不予发展。广大发展对象纷纷表示，今后工作生活当中，将严格按照《党章》要求和党员标准，遵守党的纪律、党的章程，真正做到思想上入党，争做一名合格党员。

　　(刘云飞)