陕煤集团陕北矿业红柳林公司“多措并举”强化基层纪检委员履职能力

（马苗苗 记者 王科）陕煤集团陕北矿业红柳林公司纪委深入贯彻落实党风廉政建设监督责任，通过健全体系、强化教育、完善制度，建立台账等方式，充分发挥基层纪检委员作用，形成纪检工作“每月检查、季度通报、年终评比”的考核体系，切实将监督检查工作延伸到基层一线，实现关口前移和纪委监督责任的全覆盖。
设立基层纪检委员，健全网络体系。按照“守纪律，讲规矩，政治坚定，公正清廉，坚持原则，敢于负责，作风优良，在干部群众中形象好，有较高威望，热爱纪检工作”的原则，通过基层党支部党员大会讨论推荐、党总支审查，党委讨论决定的方式，在基层各党支部设立纪检委员15名，负责对基层纪检工作的监督检查及日常工作。基层纪检组织网络的建立，解决了企业所面临的纪检人员少、工作任务重这一难题，为发挥好基层党组织纪检监察职能，推进反腐倡廉工作提供有力的组织保证。
加大学习力度，提高业务能力。依托微信平台，拓展学习方法，建立了纪检工作微信群，专人管理，每月按时推送中、省、集团和上级单位相关会议精神和新出台的相关制度等廉政教育学习内容，通过不断学习，提升了理论水平。开展纪检委员培训工作，聘请专业纪委工作人员给大家授课，采用切实有效的手段引导纪检委员积极主动的参与到培训之中，通过开展业务培训，不断增强纪检监察工作人员的业务水平，培训过程中做到企业实际与相关理论的有机结合，避免“纸上谈兵”。
制定相关制度，厘清职责范围。根据上级单位文件要求，制定了《纪检委员工作制度》，明确了基层纪检委员应履行的10项职责和5项纪律，让纪检委员清楚地认识到自己在公司党风廉政建设中角色和责任。同时每年年初下发《纪委工作要点》，使纪检委员对全年的纪检工作能够全面了解，认清重点工作，为更好地开展具体工作起到指导性作用。
规范纪检工作，建立电子台账。为进一步规范基层纪检工作，根据《纪检委员工作制度》和《纪委工作要点》，该公司纪委制定了《纪检委员考核办法和考核标准》，对比党建量化考核内容，将纪检委员负责的廉政教育、监督检查、重大事项报告等具体工作量化成10类17项。通过量化纪检委员日常工作，形成纪检工作电子台账，实施纪检工作百分制量化考核。
加强监督检查，落实考核体系。各支部纪检委员每月按时将电子台账上传至OA系统，该公司纪委按照考核标准进行考核打分，定期对各支部纪检工作的落实情况进行检查，对存在的问题及时提醒，对台账填写不规范的地方进行指导更正。在季度党群工作例会上通报考核结果，并对考核倒数后两名的支部书记进行勤政约谈教育，及时分析问题、纠偏纠错，整顿改进，不断推进纪检工作规范化建设。
兑现激励机制，开展争先创优。以纪检工作电子台账考核为依据，结合一年来各支部纪检工作落实情况，在公司召开的党建暨党风廉政建设工作会上，对纪检工作有突出贡献的先进集体、先进个人和排名前三的纪检委员予以表彰，并在反腐倡廉宣传教育月中，集中开展模范纪检监察干部事迹宣传活动，大力宣传纪检先进个人事迹，以正激励激发基层纪检委员争先创优的积极性和主动性，营造了“风清气正、干事创业”的政治生态，为推进公司各项工作汇聚了正能量。