府谷县四项机制推进干部作风问题大排查

　　干部作风问题排查整改工作开展以来，府谷县动真碰硬零容忍，直指顽疾转作风，以四项机制实现问题排查全覆盖。截至目前，共发现问题线索76条、下发整改督办单27份、下发通报5期，通报干部45人、其中科级干部8人。

　　实行举报渠道整合机制。畅通举报渠道，广泛听取干部群众意见，统一在府谷报、电视台、网站开辟专栏，公开发布《关于受理群众来信来电来访的通告》，向全社会公布了电话(传真)、举报箱放置地点、电子邮箱、移动电话、通讯地址、邮政编码。各单位结合实际，依托公示栏、公众号等媒介，向广大干部群众广泛征集问题意见，开门收集问题，主动接受监督，形成从严管理干部新常态。

　　实行自查督查结合机制。采取自下而上方式，各镇(便民服务中心)、各部门单位紧盯“四种问题”27项具体内容先期开展自查，制定“三清单一台账”，明确时间表和路线图，扎实推进整改工作。采取自上而下方式，抽调骨干力量组成4个督查组，不定时深入基层开展明察暗访，对重点项目、行业服务窗口、行政执法一线等进行暗访，查看工作态度、工作效率、工作作风，实现问题排查全覆盖。

　　实行线索关口前移机制。组织召开“两代表一委员”、民营企业家征询意见座谈会，各镇、部门单位沉下去征集服务对象意见，委托政务服务中心征集办事群众意见，委托能源局、工业经济局征求所属企业意见，实现群众意见在一线掌握。认真受理群众举报，精心梳理百姓问政，及时受理反映的问题，对实名举报优先受理、优先办理、限时办结，确保事事有回音、件件有答复。

　　实行信息资源共享机制。与县整治营商环境工作组、整治舆论环境打击假记者工作组、扫黑除恶工作组建立信息互通机制，实现资源共享。对凡查实情节严重的“庸懒散慢虚”或“慢作为、不作为、乱作为”等问题，梳理形成典型案例，在全县范围进行通报，切实发挥通报一个、教育一批、震慑一片的警示教育作用。(郝建邦、李淑红)